Le coût de l’option 1 est de 7,23 €, celui de l’option 2 est de 30,33 €.

Il faut déduire de ce montant la participation de l’employeur à hauteur de 50% … dans la limite de 5 € par mois, donc 3.62 € sur l’option 1 et 5 € sur l’option 2.

Le coût des options pour les conjoint.es est de 100% :
Soit l’option 1 à 7,23 €, celui de l’option 2 à 30,33 €.
Il n’y aura pas de part employeur.

Pour le 1^er enfant 3,62 € avec l’option 1 et 15,17 € avec l’option 2 (soit 50%).
Pour le 2^e enfant 1,81 € avec l’option 1 et 7,58 € avec l’option 2 (soit 25%).
Gratuité au-delà du 2^e enfant.

ATTENTION : Pour les enfants de 21 à 25 ans, ou de plus de 25 ans en situation de handicap, la cotisation des options passe à 100%, soit l’option 1 à 7,23 €, l’option 2 à 30,33 €.

Les retraités n’ont pas de participation employeur non plus.
Pour les options des retraité·es et de leurs conjoint·es, la tarification est à l’âge.
Pour les retraité(e)s seront proposées en plus :
Des garanties additionnelles obsèques (adhésion jusqu’à 84 ans) et dépendance (adhésion jusqu’à 75 ans). Leur montant dépendra de deux éléments : l’âge lors de souscription et la formule de garantie choisie. À ce jour, aucune information n’a été fournie sur ce que recouvrent les quatre différents niveaux des packs dépendance.

Retrouvez les garanties (panier de base et options) dans le fichier du ministère ci-dessous :

Comparaison nouvelle PSC et MGEN offre référence (choix actuel de la majorité des personnels MEN), tableau du snuasfp-fsu :

IV - Simulateurs

Montant des cotisations SNES-FSU

Montant des cotisations MGEN

Remboursements MGEN

Payer sa cotisation.

- Directement prélevée sur la paye :

Visible sur le bulletin de paye :
Colonne « à déduire » : cela concerne la part forfaitaire et la part variable des garanties socle du contrat santé.
Colonne « pour information » : cela concerne la prise en charge employeur pour le contrat socle.
Colonne « à ajouter » : Sera versée éventuellement la participation employeur pour l’option A ou pour l’option B.

- Mais aussi prélèvement direct par la MGEN-CNP (un RIB sera donc à fournir au moment de l’adhésion) :

Cela concerne les cotisations des ayants droit et cotisations des options.

V - Procédure d’adhésion

Actifs, entre octobre 2025 et mars 2026

Académie de REIMS : LES PREMIERS MAILS D’AFFILIATION SONT ARRIVÉS À PARTIR DU 6 JANVIER 2026.

Réception individuellement sur votre adresse mail professionnelle académique d’un lien pour créer votre espace personnel de PSC. Réception par ordre alphabétique d’académie et au sein d’une académie, par ordre alphabétique sur le nom d’usage/prénom de l’agent.
Si difficulté ou question, pour joindre la MGEN : 09 72 72 16 17.

Attention : Après l’affiliation au contrat santé obligatoire, la MGEN risque de vous envoyer un mail sur la couverture prévoyance. Une prévoyance individuelle existe en effet, en plus de la prévoyance collective ; elle pourrait permettre d’éviter la rupture de couverture en cas de mise en place retardée de la prévoyance collective (càd si elle n’entre pas en vigueur au 1^er mai 2026). Pour rappel, les adhérents actuels à la MGEN ont la prévoyance intégrée à leur contrat.
La démarche actuelle de la MGEN viserait à collecter des informations individuelles afin de préparer les dossiers pour mai prochain, afin de prélever sur les comptes bancaires le montant du contrat de prévoyance collectif ou individuel.
Il est préférable d’attendre les prochaines infos (sans doute mi-février).
Article au sujet de cette communication peu claire : https://www.snes.edu/article/mail-prevoyance-mgen-stop-on-attend/
et Article sur la communication en train de se clarifier : https://www.snes.edu/article/contrat-prevoyance-restez-bien-informe-e/

● Autres situations :

Vous êtes AED / personnel des GRETA, êtes nouvel arrivant ou changez de poste en cours d’année : entre mi-janvier et mi-février 2026 ;

Vous êtes en congé parental, congé de proche aidant, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé de formation professionnelle, bénéficiaire de l’allocation spécifique de cessation anticipée d’activité, personnels en disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans : en février 2026 ;

Deux mails d’information précéderont l’ouverture de la période d’affiliation (à j-15 et à j-7) qui durera 21 jours, puis des rappels seront envoyés jusqu’à la validation de la démarche.

Pour l’académie de Reims, le 1^er mail a été reçu le 15 décembre 2025, le 2^e le 30 décembre 2025 et celui qui ouvre la période d’affiliation le 6 janvier 2026.

Vous recevrez ainsi les instructions pour gérer votre affiliation, choisir vos options, couvrir vos ayants-droits ou demander une dispense. Si pas de réponse de votre part dans les délais, vous serez affilié(e) au panier « socle » et sans ayant-droit (donc risque de double affiliation à une complémentaire santé + pas de prestations tant que la MGEN n’aura pas connaissance de vos coordonnées bancaires).
Si vous étiez à la MGEN, vous devez vous affilier mais il n’y aura pas d’autre démarche. Si vous aviez un autre opérateur, un outil d’aide à la résiliation sera disponible.

Les modifications resteront possibles (ainsi que l’adhésion), via l’espace personnel sécurisé MGEN, et avant l’entrée en vigueur du nouveau contrat au 1^er mai 2026.

Après la date d’effet, il sera possible de faire des modifications ou résiliations d’options, après une durée initiale de souscription de douze mois. La modification interviendra au premier jour du mois suivant la réception de la demande ; la résiliation interviendra un mois après la réception de la demande

Retraité(e)s, la période d’affiliation débuterait en avril 2026.

L’affiliation des retraité·es ne se ferait que sur rendez-vous en agence MGEN
ou par téléphone.

Pas d’obligation d’avoir une complémentaire.
Pas de questionnaire de santé ni de condition d’âge pour souscrire.
Les retraité(e)s déjà parti(e)s au moment de l’entrée en vigueur des contrats collectifs disposeront de deux ans (jusqu’au 30 avril 2028) pour décider d’adhérer ou non au contrat collectif.
Pour les autres ce sera un an (pas d’obligation de garder un an le contrat collectif pris au 1^er mai 2026).
Il sera possible ensuite de sortir selon leur choix du contrat collectif mais sans retour possible.

Cas particulier des agent(e)s en activité au moment de l’affiliation mais partant à la retraite avant la mise en œuvre des contrats collectifs : obligation de s’affilier en tant qu’actifs mais au moment de leur départ à la retraite, ils et elles seront radié(e)s des cadres et de l’affiliation. Ils et elles auront le choix de souscrire au contrat collectif en tant que bénéficiaire retraité(e).

Si vous aviez un autre opérateur, un outil d’aide à la résiliation sera aussi disponible.

VI - Et le contrat prévoyance à partir du 1^er mai 2026 ?

De quoi parle-t-on ?

La prévoyance est un contrat qui couvre les risques liés à la perte de rémunération en cas d’incapacité (congés maladies), d’invalidité ou de décès. La prévoyance permet notamment une compensation financière en cas de congé maladie ordinaire supérieur à 3 mois (passage à 50% traitement) ou en cas de CLM (passage à 60% du traitement au bout d’un an) et de CLD (passage à 50% du traitement au bout de 3 ans).

Rappel : Le traitement a été réduit de 10% en cas de congé maladie pour les 3 premiers mois depuis le 1^er mars 2025. Calculateur FSU : https://fsu.fr/calculateur-10-pour-arret-maladie-cest-non/

Pétition intersyndicale pour le maintien à 100% de notre salaire en cas d’arrêt maladie ordinaire, pour l’abrogation du jour de carence :
https://www.lespetitions.fr/petition/org/intersyndicale/maintien_remuneration_cmo

La prévoyance ne peut pas couvrir cette perte de 10% ainsi que la Journée de carence.

Un contrat prévoyance sera proposé mais il restera facultatif.

Ce contrat n’est pas lié à la complémentaire santé. Il doit être pris en plus.
Le "marché" a été remporté en octobre 2025 par le groupement MGEN-MAGE-CNP.
L’employeur participera à hauteur de 7€.
La cotisation sera fonction de la rémunération et non pas de l’âge ou de la santé.
Le coût de la partie socle est de 0.95% du traitement brut global imposable et celui de l’option 1 est de 0.63% (les 2 cumulés = 1.58%)

Il faut souscrire massivement à la prévoyance et à ses options. C’est l’intérêt de chacun(e) (il n’y aura pas de rétroactivité possible en cas de maladie ou accident graves nécessitant des arrêts longs) et l’intérêt collectif (si peu souscrivent, la tarification sera plus élevée voire les options pourraient disparaître et donc conduire à une prise en charge dégradée des congés maladie).
Si vous avez une autre couverture en prévoyance que celle proposée, vous êtes libre de la conserver, mais vous n’aurez pas la participation employeur de 7 € mensuels.

Les retraité(e)s ne sont pas concerné(e)s par cette prévoyance.

Son contenu.

Ce contrat comprendra une couverture « socle » (congés longue maladie, invalidité, capital décès) et une optionnelle (congés maladie ordinaire, congés longue durée, invalidité transitoire).

La partie socle prévoit une prise en charge financière améliorée des congés longue maladie (ou grave maladie pour les non titulaires) pour les périodes à mi-traitement, elle comprend aussi un volet capital décès et invalidité.

Deux options la compléteront :
L’option 1 offre le maintien à 80% de la rémunération pendant :
=> la durée du congé maladie ordinaire rémunéré à mi-traitement ;
=> la 4^e et la 5^e année du CLD rémunéré à mi-traitement ;
=> une disponibilité pour raisons de santé quand l’invalidité aura été reconnue pendant la période transitoire entre l’entrée en vigueur du régime et la réforme statutaire de l’invalidité.

L’option 2 : frais d’obsèques et perte d’autonomie (déjà disponible à la fin du parcours santé).

Tableau, article du SNUASFP-FSU :

1^res infos sur l’adhésion.

Son entrée en vigueur devrait avoir lieu au 1^er mai 2026 pour éviter une carence de couverture suite à la fin ou à la résiliation de l’éventuel contrat précédent.

Souscription à la prévoyance dans les 6 mois à partir de mai 2026 (ou dans les 6 mois après son entrée dans l’Éducation Nationale). Au-delà, cette souscription sera hors du cadre de la PSC, avec une tarification libre et la possibilité d’un questionnaire santé.

Pour ce volet prévoyance, une seconde procédure d’adhésion est nécessaire et sera annoncée par le ministère, semble-t-il, mi-février 2026. Les agent·es auront ensuite connaissance du contrat collectif en mars sur leur espace MGEN. Un entretien téléphonique « conseil » précédera l’envoi d’un devis pour
une validation en ligne. La FSU intervient pour que ce protocole soit simplifié.

Attention : Après l’affiliation au contrat santé obligatoire, la MGEN risque de vous envoyer un mail sur la couverture prévoyance. Une prévoyance individuelle existe en effet, en plus de la prévoyance collective ; elle pourrait permettre d’éviter la rupture de couverture en cas de mise en place retardée de la prévoyance collective (càd si elle n’entre pas en vigueur au 1^er mai 2026). Pour rappel, les adhérents actuels à la MGEN ont la prévoyance intégrée à leur contrat.
La démarche actuelle de la MGEN viserait à collecter des informations individuelles afin de préparer les dossiers pour mai prochain, afin de prélever sur les comptes bancaires le montant du contrat de prévoyance collectif ou individuel.
Il est préférable d’attendre les prochaines infos (sans doute mi-février).
Article au sujet de cette communication peu claire : https://www.snes.edu/article/mail-prevoyance-mgen-stop-on-attend/
et Article sur la communication en train de se clarifier : https://www.snes.edu/article/contrat-prevoyance-restez-bien-informe-e/

Diaporama de l’état des infos mi janvier 26 pour l’adhésion prévoyance (doc SNES-FSU Reims) :

– Nos anciens contrats sont valable jusqu’au 1^er mai (pour celles et ceux qui sont en ce moment à la MGEN, vous avez déjà une prévoyance).
– À partir de début Mars, il fauda téléphoner à la MGEN pour obtenir un devis pour le contrat collectif de la prévoyance avec le choix de l’option, avec en plus la forte probabilité que le contact téléphonique se fasse par une plate forme (tapez 1).

Donc il est conseillé d’attendre. Par contre si impossibilité de joindre la MGEN, basculer sur le contrat individuel avant le 1^er mai pour être couvert ET continuer à essayer de les joindre dans les 6 mois.

Dés que le devis est validé le contrat collectif remplace le contrat individuel (selon les dires de la MGEN).

Attention aux 6 mois, car si le délais est dépassé, il faudra remplir un questionnaire de santé.

La demande du SNES-FSU est de simplifier la procédure.

Attention, infos qui évoluent rapidement.

VII - Des manquements

CETTE RÉFORME N’EST PAS LA NÔTRE :
La réforme a été imposée par une ordonnance de février 2021 découlant de la loi de transformation de la Fonction publique de 2019 : la FSU s’est opposée à cette ordonnance. Cette ordonnance est bien à l’origine de l’obligation d’adhésion au contrat collectif choisi par le ministère, non les accords qui ont suivi. C’est donc dans ce cadre contraint des accords que la FSU a défendu et obtenu un niveau relevé de couverture des soins (supérieur au panier de soins du privé), des avancées statutaires favorables aux personnels, notamment non titulaires, des obligations renforcées pour l’opérateur en couverture Prévoyance et la perspective d’un re-couplage de la Prévoyance complémentaire, indispensable pour faire face aux accidents de la vie.

Cette nouvelle complémentaire qui remet en cause la Sécurité sociale, ses principes fondateurs de solidarité générationnelle et intergénérationnelle et d’universalité, pèse notamment sur celles et ceux dont les salaires sont les moins élevés et ne répond pas au mandat de la FSU qui est un remboursement à 100 % par la Sécurité Sociale.

L’augmentation de 9,33 % de la cotisation de base en 2 ans est inquiétante pour la suite et correspond à une marchandisation de la santé avec son corollaire la fin de la solidarité intergénérationnelle.
Le jeu des appels d’offres et des contrats collectifs favorise l’entrée des sociétés d’assurance et le recul du monde mutualiste.

Dans l’immédiat, la FSU revendique :

• le re-couplage des volets santé et prévoyance en un contrat unique et donc la prévoyance pour toutes et tous en cas de grave maladie (compensation de salaire en cas d’arrêt de travail long…) ;

• dans l’immédiat un allègement des cotisations pour les plus basses rémunérations et pour les enfants ;

• une remise à plat de la situation des retraités (non participation de l’État, tarifs 3,5 fois ceux des actifs, exclusion du volet prévoyance et à terme des frais de santé plus coûteux) ;

• la liberté de choix de la mutuelle ;

• la mise en place de la subrogation pour les non titulaires qui est une nouvelle fois reportée, à janvier 2027.
De quoi s’agit-il : https://www.snes.edu/ma-carriere/non-titulaires/fin-de-la-subrogation-deux-ans-de-retard/

• La prise en charge de la journée de carence, mesure idéologique et punitive dont nous continuons à demander l’abrogation ;

VII - Pour aller plus loin

Dossier de la FSU Grand-Est ici (mai 2025) :

4 pages du SNES-FSU (mai 2025) :

Dossier FSU (mai 2025) : La page 4 de celui-ci indique en particulier les évolutions (améliorations) intervenues en septembre 2024 pour les congés longue maladie et congés grave maladie ; ainsi que les évolutions prévues en 2027 au sujet de la retraite pour invalidité.

Tract PSC pour les agent.es contractuels, AED, AESH (octobre 2025) :

Tract de la FSU 57 (octobre 2025) :

Dossier SNESUP-FSU (octobre 2025), il est centré en particulier sur la situation des retraités :

Dossier protection sociale du blog retraités du SNES-FSU national : https://retraites.blog.snes.edu/dossiers/protection-sociale/

Dossier 8 p SNES-FSU (janv 26) :

La communication du ministère de l’Éducation Nationale : https://www.education.gouv.fr/la-protection-sociale-complementaire-pour-les-personnels-de-l-education-nationale-de-l-enseignement-325214